企業のなかの男と女 : 販売済み 女性が増えれば職場が変わる

  • 商品説明・詳細

  • 送料・お届け

商品情報

「企業のなかの男と女 : 女性が増えれば職場が変わる」Kater Rosabeth Moss カンター教授はハーバード・ビジネススクールの有名女性教授。企業における女性の問題を機会、権力、数の面から他面的に分析されている。写真のように裏表紙に記号が記載されているが、本文に書き込み役員マーカーはありません。

2788】 <strong>◎ ロザベス・モス・カンター (高井葉子:訳) 『<font color=blue>企業のなかの男と女</font>―女性が 増えれば職場が変わる』</strong> (1995/03 生産性出版) - HUREC AFTERHOURS 人事コンサルタントの読書・映画備忘録
2788】 ◎ ロザベス・モス・カンター (高井葉子:訳) 『企業のなかの男と女―女性が 増えれば職場が変わる』 (1995/03 生産性出版) - HUREC AFTERHOURS 人事コンサルタントの読書・映画備忘録

Men and Women of the Corporation : New Edition / Kanter, Rosabeth Moss -  紀伊國屋書店ウェブストア|オンライン書店|本、雑誌の通販、電子書籍ストア
Men and Women of the Corporation : New Edition / Kanter, Rosabeth Moss - 紀伊國屋書店ウェブストア|オンライン書店|本、雑誌の通販、電子書籍ストア

子育てと仕事の両立」は私ひとりの問題じゃない。職場 ・パートナーと話しておきたい産後のキャリア【わたしのCHANGE】|ソニーネットワークコミュニケーションズ公式note
子育てと仕事の両立」は私ひとりの問題じゃない。職場 ・パートナーと話しておきたい産後のキャリア【わたしのCHANGE】|ソニーネットワークコミュニケーションズ公式note

婚活市場女余り⁉その理由・おすすめの婚活方法を解説します! – 結婚相談所フィオーレの婚活成功ノウハウ
婚活市場女余り⁉その理由・おすすめの婚活方法を解説します! – 結婚相談所フィオーレの婚活成功ノウハウ

2788】 <strong>◎ ロザベス・モス・カンター (高井葉子:訳) 『<font color=blue>企業のなかの男と女</font>―女性が 増えれば職場が変わる』</strong> (1995/03 生産性出版) - HUREC AFTERHOURS 人事コンサルタントの読書・映画備忘録
2788】 ◎ ロザベス・モス・カンター (高井葉子:訳) 『企業のなかの男と女―女性が 増えれば職場が変わる』 (1995/03 生産性出版) - HUREC AFTERHOURS 人事コンサルタントの読書・映画備忘録

調査報告】働く女性130人に聞いた!女性活躍推進と仕事の価値観 93.8%が女性活躍推進企業に好感 女性管理職率引き上げの動きの反面  56.5%が「仕事と家庭 両立難しい」と管理職を希望せず | 株式会社ワークポートのプレスリリース
調査報告】働く女性130人に聞いた!女性活躍推進と仕事の価値観 93.8%が女性活躍推進企業に好感 女性管理職率引き上げの動きの反面 56.5%が「仕事と家庭 両立難しい」と管理職を希望せず | 株式会社ワークポートのプレスリリース

女性が多い職場はなぜ面倒?面倒な理由や気をつけることを解説 | 健康経営優良法人のPRや求人情報 - にじいろ
女性が多い職場はなぜ面倒?面倒な理由や気をつけることを解説 | 健康経営優良法人のPRや求人情報 - にじいろ

中古】 企業のなかの男と女 女性が増えれば職場が変わる / ロザベス・モス カンター、 高井 葉子 / 生産性出版 - 公式通販
中古】 企業のなかの男と女 女性が増えれば職場が変わる / ロザベス・モス カンター、 高井 葉子 / 生産性出版 - 公式通販

女性のキャリアを阻む壁は何か 管理職の割合を増やすためにできること | 記事一覧 | 採用市場研究所
女性のキャリアを阻む壁は何か 管理職の割合を増やすためにできること | 記事一覧 | 採用市場研究所

職場から
職場から"いい男"が消えた」自分と同格かともすれば自分以下…結婚しない女性が急増した本当の理由 大卒、総合職女性が当たり前になったことで起きた"社内結婚の異変" | PRESIDENT Online(プレジデントオンライン)

中古】 企業のなかの男と女 女性が増えれば職場が変わる/生産性出版/ロザベス・モス・カンター - ビジネス+経済
中古】 企業のなかの男と女 女性が増えれば職場が変わる/生産性出版/ロザベス・モス・カンター - ビジネス+経済

中古】 企業のなかの男と女 女性が増えれば職場が変わる / ロザベス・モス カンター、 高井 葉子 / 生産性出版 - メルカリ
中古】 企業のなかの男と女 女性が増えれば職場が変わる / ロザベス・モス カンター、 高井 葉子 / 生産性出版 - メルカリ

OECD加盟国内「男女格差ワースト1」の日本で女性リーダーが増えると何が変わる? “明らかなメリット”三つを解説 - Woman  type[ウーマンタイプ] | 女の転職type
OECD加盟国内「男女格差ワースト1」の日本で女性リーダーが増えると何が変わる? “明らかなメリット”三つを解説 - Woman type[ウーマンタイプ] | 女の転職type

発表記録】「女性のトークン化について」(2023年11月27日)|Honyo
発表記録】「女性のトークン化について」(2023年11月27日)|Honyo

企業が女性採用をする9つのメリットや女性を増やすための取り組み - d's JOURNAL(dsj)- 理想の人事へ、ショートカット
企業が女性採用をする9つのメリットや女性を増やすための取り組み - d's JOURNAL(dsj)- 理想の人事へ、ショートカット

残り 1 8,200円

(251 ポイント還元!)

翌日お届け可(営業日のみ) ※一部地域を除く

お届け日: 12月26日〜指定可 (明日19:00のご注文まで)

  • ラッピング
    ラッピング
希望しない
希望する ( +600円 )
希望しない
数量
同時に5点までのご購入が可能です。
お気に入りに保存

対応決済方法

クレジットカード
クレジットカード決済
コンビニ前払い決済
コンビニ決済
代金引換
商品到着と引き換えにお支払いいただけます。 (送料を含む合計金額が¥283,483 まで対応可能)
ペイジー前払い決済(ATM/ネットバンキング)
以下の金融機関のATM/ネットバンクからお支払い頂けます
みずほ銀行 、 三菱UFJ銀行 、 三井住友銀行
りそな銀行 、ゆうちょ銀行、各地方銀行
Amazon Pay(Amazonアカウントでお支払い)

大量注文に関して

30個以上かつ10万円以上のご購入はこちらからお問い合わせください

お問い合わせはこちらから